巧家：抓实“提名推荐”建好“人才库”

昭通新闻网讯 通讯员 王吉桂 为加强干部队伍建设，建好优秀后备干部“人才库”，巧家县从抓实科级领导干部推荐提名工作入手，严把干部初始提名关，防止干部“带病提拔”，进一步提高选人用人公信度，培养造就一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。

定期推荐造好“人才库”，不断壮大后备干部队伍。紧紧围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》的目标要求，根据《巧家县科级领导干部推荐提名和做好后备干部储备的工作方案》，通过个人自荐提名、领导干部推荐提名和单位党委（党组）推荐提名的方式，在全县机关事业单位中进行推荐提名，打破受部门、系统、体制限制的领导推荐、只推公务员的现状，实行多人推荐、跨部门跨系统推荐提名；每半年集中组织开展一次，分别在每年6月和12月开展推荐提名，建好科级干部“人才储备库”，真正让优秀人才进入后备干部库。2016年6月全县通过推荐提名工作新增科级后备干部182名，充实了全县优秀后备干部“人才库”，为县委选好干部、用好干部打下坚实的基础。

把好提名推荐“入口关”，防止“带病提拔”。在提名推荐工作中，明确了不能作为提名推荐人选的条件，严把推荐提名干部的基本条件，通过分管领导初审、单位党委（党组）复审、组织人事部门终审的方式，全面审核推荐提名干部的个人信息、工作经历、工作实绩等方面的信息，切实把工作经历丰富、工作业绩突出、求真务实、真抓实干、想干事、能干事、干得成事、不出事的服务型干部推荐到后备干部库中来，提高推荐提名干部的使用率。同时，始终坚持“谁提名、谁负责”的原则，针对把关不业，推荐人选不符合条件的党委（党组），严格按有关规定和程序追究提名主体的责任，较好地增强了各提名主体的责任意识和风险意识，从而自觉规范了自身推荐提名行为，保障了提名人选素质，提高了选人用人质量。巧家县委组织部对提名推荐使用的干部将《提名推荐表》装入干部个人档案，便于责任倒查，切实提高推荐的责任意识和质量意识，真正为选拔任用干部打好基础，把好“关口”。

分类梳理强化“对口”运用，让有为干部有“舞台”。巧家县委组织部对推荐提名干部的“三龄两历一身份”进行核实，确保提名对象资格条件及相关信息准确无误。对妇女干部、党外干部和干部的特长、专业技术、基层工作年限、是否从事社管综治等进行分类，全面掌握推荐提名干部的年龄结构、文化程度、工作履历、专业特长等基本信息和综合信息；针对具有纪检、审计、专业技术、管理等方面人才干部的实际，做到人岗相适。注重根据每个班子工作的实际需要，选配优劣互补相应干部进入领导班子，确保每个干部都有自己事业的“舞台”。