巧家老店镇三项制度管好干部队伍建设

为进一步转变工作作风，充分发挥党员干部的作用，老店镇建立三项制度力促领导干部为群众办实事、解难题。一是请销假制度。要求各村（社区）、镇机关、中心、站所职工请假，必须有书面请假条，严禁请霸王假，如我行我素、先斩后奏、未经批准擅自离岗的，从离岗的当天起至回岗时止，一律按旷工计算，并规定全年请销假情况与年终考核、职务（称）晋聘、评先争优、基层岗位津贴和工作绩效奖励挂钩；二是上下班制度。干部职工均实行考勤制，考勤由镇纪委统一负责，于每月3日前公布上月考勤执行情况，考勤结果作为基层岗位津贴发放的重要依据，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据，同时，镇纪委进行不定时的在岗情况督查，并将结果记录在案；三是财务管理制度（试行）。为加强我镇行政事业单位的财务管理，规范财务收支行为，开源节流，堵住腐败源头，使有限的财力发挥更大的效益，促进我镇各项事业的发展。要求财会人员要忠于职守，履行职责，严把支出关，认真审查批准手续和支出凭证，不符合规定的支出要当面提出，并予退回，对无理要求的要及时向书记、镇长、分管财务的副职反映汇报。（通讯员 孙记宽）