到岗签到外出需报备，昭通5月46家单位督查情况，有点赞有批评！

一、督查范围及内容

2018年5月21日至22日，督查组通过随机抽查、明查暗访等方式，对乌蒙山管护局、市招商局、市供销社、市工信委、市计生协会、市天麻特产局、市煤炭工业局、市工商联、市委编办、市外侨办、市金融办、市国资委、市农业局、市住建局、市安监局、市扶贫办、市教育局、市粮食局、市财政局、昭通日报社、市科技局、市科协、市图书馆、市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市药具站、市司法局、市人社局、市政府法制办、市委组织部、市委党史研究室、市妇联、共青团昭通市委、市委政法委、市委统战部、市委宣传部、市社科联、市委政研室等46个机关单位贯彻落实市委加强机关党建改进工作作风锻造乌蒙铁军要求的情况进行了督促检查。本次督促检查主要以机关单位是否落实“三亮三公开”制度、是否健全机关内部管理机制、是否完善岗位职责公示牌、纪律作风建设是否落实见效等方面为重点，通过督查巩固提升今年前4个月督促检查工作取得的成果。

二、督查总体情况

综合本次督促检查的情况来看，经过前4次的明察暗访和督促整改，大部分单位能够积极贯彻落实市委加强机关党建改进工作作风锻造乌蒙铁军要求，作风建设取得初步成效。

一是部署—行动—成效体制建设基本完成。绝大多数单位及时转变思想观念，把锻造乌蒙铁军的要求层层传导，做到整体推进有部署、落细落小有行动，工作台账规范化、制度落实不打折。如市委宣传部、市财政局均结合本单位实际，全面贯彻落实“三亮三公开”工作制度，形成一套科学化、制度化、常态化、人性化的内部管理办法，进一步提升了单位内部运行效率，抓作风建设塑铁军队伍成效初显；市人社局机关及时开展存在问题自查整改公示，作风建设持续加强，整改效率大大提升。

二是纪律作风建设进一步精细化，对职工管理更科学、更精准。如昭通日报社运用手机考勤软件，实现对干部职工实时定位，纪律作风明显好转；市农业局、市煤炭工业局、市卫生监督局把纪律作风建设作为一项经常性工作来抓，全面落实干部职工临时因公因私外出报备制度，严格把控外出时间、地点、办理事项和时效，抓典型、抓警示，极大增强了干部职工对纪律的敬畏意识。

三是治理“灯下黑”、力戒“两张皮”。部分单位以改进工作作风锻造乌蒙铁军为突破口，紧紧围绕中心工作，以效果提升为导向，推动中心工作有序开展。如市扶贫办实行工作日志管理，安装电子显示屏，滚动播放全办职工工作任务，明确时间节点，强化跟踪问效、督促督办、考核评比，让干部职工自觉履职、自我加压，全力推进全市脱贫攻坚工作。

四是各类违纪频率明显下降。上班无故不在岗，上班不签到、假签到、代签到，工作时间玩游戏、上网购物等问题大幅减少，狠抓、真抓、通报形成的威慑初见成果，大部分机关干部遵规守纪、思想进步、作风良好。五是下足绣花功夫，把“三亮三公开”制度持续推向深入。大多数窗口单位认真落实岗位职责，细化制定个人岗位承诺牌，进一步整改办事拖拉、互相推诿扯皮等问题，进一步完善了职工自我约束、接受群众监督等工作机制，初步实现了办事流程明了、办事责任明晰、办事标准明确。

在看到作风建设成效的同时，也要看到部分单位纪律作风问题依然存在。如：少数单位执行工作纪律不严格，职工存在上班时间串岗聊天现象；2018年5月22日上午10点前，市药具站无人上班，10点40分前，该站职工曹某不在岗，且无任何请假报备手续，职工间存在互相包庇现象。