【充电】给新入职公务员的几点建议

每个人的公考之路，无不例外需要经历备考、报考、笔试、面试、体检、政审等各环节，这一过程可谓是历经艰辛，过五关斩六将，最终成功上岸，喜悦之情可想而知。公务员的工作算是不少人眼中梦寐以求的工作，旱涝保收，朝八晚五，仿佛带着些许的荣光与骄傲。可真正到所报考的单位报到，面对的情景可能就如电视剧《岁月》开播第一集的梁致远那样，不得不小心翼翼地应对各种试探打量。新人进入单位所带来的连锁反应，微妙的关系需要新公务员巧妙地应对与处理。因此，新公务员看起来表面风平浪静，其实内心忐忑不安。这个心理历程对于很多人都是一样的，只是或长或短罢了，没有特别的例外。

其实，这是属于接触、了解、适应单位的阶段，通常单位或部门领导不会过多安排具体的工作，更多是要求新公务员以协助性或者打下手工作为主，例如录入数据、整理文档、归类文件、扫地倒水等。因此，不需要过多担忧，心态放平，做好分内事情即可，焦虑心态慢慢淡下来，重点是需要借新人这个身份，观察并了解单位的规章制度、单位的基本情况，单位组织结构、主要领导线条，所在科室的主要职责、自己所属办公室的工作流程、直属领导工作方式等，以求熟悉体制内工作特点。

有研究机构曾做过一项关于职场新员工入职后工作效率的调研，发现新入职的人平均需要花费8周时间才能完全搞清楚自己的工作内容。前8周的时间，对于新人而言是摸清工作内容的阶段，而考虑到公务员工作的特殊性，这个8周时间可能会适当延长，因此，前期属于摸索了解阶段，无需过多担忧。如果是应届毕业生进入体制内，需要尽快转变学生思维，慢慢培养工作习惯；如果是职场人进入体制内，需要有空杯心态，如一代宗师李小龙说过那样，清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。